• Home Office- oder 4- Tage-Woche-Option
• Flexible Arbeitsmodelle in Teil- und Vollzeit sowie “Mutti/Vati” Schichten
• (Zuschuss zum) Job- oder Deutschlandticket
• kostenloses Frühstück & Gewinnspiele über unsere eigene MA-App
• Gesundheits-Checks und Zuschüsse zur Gesundheitsvorsorge
• Betriebliche Altersvorsorge oder (Zuschuss zur) Kindertagesstätte.

und vieles mehr. Verantwortung für unsere Mitarbeitenden zu übernehmen, offene Augen und Ohren für deren Bedürfnisse – eben ein “Employees-Family- First!” Konzept zu haben UND dieses auch konsequent umzusetzen, hat entschieden dazu beigetragen, dass sich eine harmonische Arbeitsatmosphäre entwickelt hat, in der sich alle wohlfühlen.

Wir unterstützen jede:n Einzelne:n, auch über die Arbeit hinaus!
Neben teamorientieren Veranstaltungen endet unser Engagement für Mitarbeitende und deren Familien nicht im Office, sondern erstreckt sich auch auf externe Charity-Events, Kooperationen oder eigens initiierte Projekte.

Beispielhaft möchten wir die mehrjährige Zusammenarbeit mit der Fach AG „Mobile Arbeit mit Kindern und Familien” der Stadt Dresden erwähnen, mit welcher wir gemeinsam ein jährlich stattfindendes Sommer-Spiele-Camp für Kinder aus sozial benachteiligten Familien veranstalten.

Außerdem möchten wir an dieser Stelle auf unser jährliches wiederkehrendes Projekt “50 Kinderwünsche” hinweisen und auch ein bisschen Werbung dafür betrieben.